シフト制で有給使う時も前の月に伝えて使う職場です。 最近仕事がしんどくて今年に入って2回体調不良を理由にズル休みしまし…

Question

シフト制で有給使う時も前の月に伝えて使う職場です。

最近仕事がしんどくて今年に入って2回体調不良を理由にズル休みしました。

ほかの人が体調不良の時などは急遽シフト変更で常に私が変更対応してきたり真面目な人だねって周りから言われたり
嫌なことがあっても休まず来ました

ズル休みする事に罪悪感はありますが、休まないと仕事にならないと思い休みました。
ただ半年で2回は休みすぎですかね？
ズル休みってバレるのでしょうか？

Answer 1

シフト制が辛いなら完全日勤（普通の昼勤）の仕事を探す方がいいと思います。
あるいはシフト制なら誰かが休んだ時にシフトに入る役割の人員を用意している会社に入るか、ですね。
（普段は日勤で、誰かが休んだ時はシフトに入る人員）
大企業の工場ならそういう会社は珍しくないです。
半年で2回は休みすぎかというと…まあ体調不良なら仕方ないかなと思うけど、そもそもシフト制がキツイなら今後どんどん体調に影響が出ると思うので根本的に働き方を考えることを勧めます。

Answer 2

休み過ぎではありません。
身体的・精神的に「無理」と感じた時は休むのが１番です。
半年で２回なら全然問題ありません。
それに普段真面目に働いているので誰もズル休みだなんて思わないですよ。
「ご質問者様も体調崩すんだな」と思われていると思います。
どこか遊びに出かけない限りバレません。