有給休暇についての質問です。 2022年に卒業し、そのまま就職をした社会人2年目の者です。

Question

有給休暇についての質問です。
2022年に卒業し、そのまま就職をした社会人2年目の者です。昨年の8月～9月の2ヶ月間、体調を崩し休職しました。10月から復職し、現在まで無欠勤で働いております。
昨年度分の有給休暇が休職前に付与された5日分しかもらえていません。
新卒1年目は10日間貰えると記載があるのですが、10月～3月までの6ヶ月間働いたとしても休職した者は残り5日分を付与してもらうことはできないのでしょうか？

会社のルールによって変わるものなのか、法的に決まっているのかも含め教えていただきたいです。

Answer 1

ものすごく単純に書くと、今年の10月に付与されると思いますよ。
入社から半年で8割を満たしてないので1年目に5日貰えてるのは恩情だと

Answer 2

会社ではなく労働基準法39条で保障されています。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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Answer 3

通常は働き始めて半年の10月までに8割以上の出勤で有給休暇は10日付与されます。
そして次は翌年の10月です。
主様の会社が一斉付与を4月にしている場合、4月までに8割以上出勤していたら付与される場合もあります。

Answer 4

そもそも、法的には、新規採用されてから6か月間は有給を付与する義務がないのです。
また、その6か月間に、所定労働日数の8割以上の日数出勤していなければ、有給を付与する義務はありません。（労災、育休、産休、介護休などで休んだ日や、遅刻、早退した日は出勤日数にカウントする）
ですので、8～9月の休職が私傷病によるもので、4～9月の出勤率が8割を下回る場合、2022年10月に付与されるはずの有給は、法的には付与されないと思います。次に法的に有給が付与されるのは、2023年10月に11日分です。（所定が週5日勤務又は週30時間以上勤務の場合）

少なくとも、もしあなたが2022年3月までその会社でバイトなどをしていたわけでない場合、法律を上回る有給をもらっているので、違法ではないと思います。あとは会社の就業規則でどうなっているか、その就業規則に違反しているか、といったところではないでしょうかね。

一般論なので、正確かどうかは分かりませんが。