回答（3件）
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内定辞退のタイミングにもよるかと思います。 内定承諾書の段階で辞退するなら、そこまで難しく考える必要性は無いです。 ただ、内定承諾後の事前の研修を全て終了させ、初出勤日直前とかってなると企業側の計画をぶち壊す事にも繋がる恐れが有るため、丁寧に対応した方が良いです。 まぁ、何方にせよ電話で良いと思いますし、手書きで有ったから誰かが救われるか、と言った事はあり得ないので気にする必要はないです。
電話だけでいいと思います どうせ入らない会社なので… 返送書類がある場合はその時に言われると思うので、ワードなどで作った理の文書をつけるぐらいかと思います
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