育休復帰後の時短勤務について 育休に入る前に上司に時短勤務の打診をしたところ断られました。その時は仕方ないのだと思い現…

Question

育休復帰後の時短勤務について

育休に入る前に上司に時短勤務の打診をしたところ断られました。その時は仕方ないのだと思い現在同じ職場でパートになり1日6時間働いています。しかし今日同僚とその話をしたところ時短勤務が会社の義務であり断るのはおかしいと知りました。

無知な自分がすべて悪いことは承知ですが、この際もう一度社員に戻してもらい時短勤務の要請を会社にすることはできるのでしょうか？

Answer 1

育児・介護休業法では時短勤務を原則として6時間（5時間45分から6時間まで）としていますが、何時間以上働かなければならないといった最低勤務時間の基準は設けられていません。 「5時間だけ働きたい」という従業員の希望を受け入れるかどうかは、企業の判断になります。

条件としては、法律上の6時間を満たしているため問題はありません。