パワハラ訴えたら本人含めて話し合いになりました。こういうのしたことないので色々アドバイスください。

Question

パワハラ訴えたら本人含めて話し合いになりました。こういうのしたことないので色々アドバイスください。

補足

顔も合わせづらくなるから、辞めてしまおかななんて少し思うんです

Answer 1

相手が悪いのですから、あなたが顔を合わせずらくなるは気にしなくて良いと思います。

話し合いなら今後パワハラを行わないように注意されるだけでしょう。本当にパワハラしないかわかりませんが。

私なら下記の方法で痛い目に合わせます。

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り弁護士に相談。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求する。

ちなみに相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

このようにして相手を法律で痛い目に合わせます。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

根掘り葉掘り、そのパワハラした奴は自分の都合のいいように自分は悪くないみたいに弁論してくるかと思うので、ちゃんとその場であったことをしっかりと戸惑わずに述べましょう！ 絶対黙ってただ聴いているだけではだめですよ！
私もそんな状況になったことありますけど！
そいつは、”なんとか、仲良くやっていこうやぁ～て言っとったりとかしとったのに～”とか上の人間の前では、ありもしない嘘をついたりとかして結局私が態度を改めるようにという事になったりとかしましたけど！

Answer 3

怖いので本人とは話したくないと言ってもいいのでは。絶対その人「そんなこと言ってない！」とか「そんな言い方してない！」とか高圧的に言いそうですよね。

Answer 4

指導の一貫か否かという議論に入ると思いますが言いくるめられないように気をつけてください。

指導とは「どこをどうしたらいいかという合理的な指示や指摘のことです」。これは的確な指導であれば短時間で終わります。

一方でパワハラというのは仕事とは全く関係のない「人格否定などを主体とした精神的な圧力」のことで、長時間説教した割には全く中身がないものです。この部分を「指導」と言いくるめられないようにしてください。こういったものは生産性がなく仕事の能力は上がりません。