大手の会社って基本給や賞与も高いわけですが、それって有能な営業や開発部員の貢献によるものが大きいわけで、

Question

大手の会社って基本給や賞与も高いわけですが、それって有能な営業や開発部員の貢献によるものが大きいわけで、誰でもできる一般職が総合職より低いとはいえ業績に応じて連動した高い給与えるのおかしいと思うんですけど、もっと差つけれないんですかね。

大手総合職で働いてますが、悠々自適に本社で毎日定時の事務職やってるやつのコスパ良すぎて、何か賃金構造おかしくね？って思ってます。

もっと男女平等(総合職一般職平等)にならないですかね？
普通に事務仕事とか外注すればいいのにと思ってます。

Answer 1

今どき大手企業は一般職採用なんてほとんどしてないです。ITの発達で一般職の仕事なんてだいぶ減りましたし、必要最低限を派遣で賄っている会社が多いです。
大手だとグループ内に一般事務の派遣会社を儲けているところもありますね。
どちらにしろ、給料は低いです。

あなたの会社は今でも一般職を高い給料で採用しているのですか？それは珍しいですね。

Answer 2

私は大企業を何社も経験しましたが、
そんなことはないと思うけどな。

楽に見えているのは派遣社員の方とかですよ。
そこを思い違いしてませんか？

Answer 3

今何年目ですか？

Answer 4

そう思うなら貴方が出世して実行すればいいですよ。
うまく行けば貴方の功績。失敗すれば貴方の引責ってだけなので。