セクハラを理由に転勤は可能ですか？ 軽いセクハラなのですが、 プレゼントを渡される 仕事の話と言いつつ呼び出され他の話…

Question

セクハラを理由に転勤は可能ですか？

軽いセクハラなのですが、
プレゼントを渡される
仕事の話と言いつつ呼び出され他の話をされる
帰宅途中、見かけたから待ち伏せ
LINEで毎日連絡
食事に誘われる上記のことがあり、身体的接触は肩に上着をかける際に触れられるくらいです。

人事に相談して、おさまったのですが同じ職場内にいるので、見かけると気持ち悪くてストレスです。

完全に仕事上関わらないのは不可能なので、この際、別の県の職場への異動願いを出したいと思っています。

この程度のセクハラ、またおさまっているのに異動願い出すのはおかしいでしょうか？

相手は既婚者です。

ご意見ください。よろしくお願いします。

Answer 1

おかしくないです！
セクハラに加えストーカー要素があるような気がするのですが、、人事に相談して収まったとのことですが、本人に嫌がっていることが伝わったから収まったんですよね。。恨まれて変な気起こされても怖いので同じ場所にはいない方がいいような気がします。できれば向こうに異動命令が出て欲しいですが。。

Answer 2

人事に相談してみましょう。
セクハラが収まっている状態とのことなので、会社としては動きにくいです。
どういう形を取るの方が最善なのかを人事と相談して決めた方が良いですよ。

人事はそういう従業員の相談に乗るのもお仕事ですから。

Answer 3

おかしくはないです。

Answer 4

願い出るのは自由です。