労働組合を訴えることはできませんか？ 会社の労働組合がブラックすぎます。会社自体はホワイトで、そのホワイトを維持し…

Question

労働組合を訴えることはできませんか？

会社の労働組合がブラックすぎます。会社自体はホワイトで、そのホワイトを維持してくれているのは労働組合をということも理解はしています。ですが、土日祝休みな仕事にもかかわらず、労働組合が主催の会合やイベント等が頻繁に行われ、月に2〜3日は休日を潰されます。
「冠婚葬祭以外は絶対に欠席できない。全員参加」と言われ、事前にどんな予定が入っていようが欠席が認められず、絶対に参加させられます。どれだけ予定があることを説明しても「冠婚葬祭以外では欠席できない決まりだから無理」の一点張りで、参加させられます。

冠婚葬祭でも大事な用事などいくらでもあるし、たとえばなにか予約をしたりチケットを買ったりしていてキャンセルしたらお金が無駄になってしまう場合も冠婚葬祭でなければ問答無用で参加。

しかも年間スケジュールなどはなく、開催日の1〜2ヶ月にいきなり通知されるため予定を合わせることもできません。

会社がこのようなことをすれば間違いなく労基に訴えられるのに、これを行っているのが労働組合のため、どこにも相談できません。

会社ではなく会社の労働組合がブラックな場合どうすればいいのでしょうか。泣き寝入りですか？

ユニオンシップ制なので仕事を辞めない限り組合から抜けることはできません。

Answer 1

参加しなければよいです。

ユニオンショップ制であっても行事に不参加で組合員を除名することは、社会通念上許されないでしょう。
それでも除名強行するなら、別のユニオンに加盟すればよいです。
最高裁判例で、労働者が組合を選ぶ自由は認められています。（組合に所属しない人を会社が優遇することを妨げるためのユニオンショップ制ですので、他の組合に所属することは、解雇事由とはならないというのが、現在の判例です）

Answer 2

合同労組とか1人で加入出来る労組に加入して争えばいいのでは？
労働組合の複数加入は法律では禁止ではないので訴えるよりは武闘派の揃いの
なんちゃらユニオンの方が効果的だと思います（出世は確実になくなりますが）

Answer 3

組合集会等で問題提議する、独りで組織的にモノ言うは勇気も要るので同志を見つける、同じ様に考えてる人間は必ずいてるはずです。

Answer 4

裁判所に訴えるのではなく、あなたが労組の大会等で出務を減らすような議題をあげて賛成多数にするというのが現実的でしょう。次はあなたが執行委員長になり減らすようにする、でしょうか。