ボーナスの返還について教えてください。 今月の10日がボーナスの支給日でした。

Question

ボーナスの返還について教えてください。

今月の10日がボーナスの支給日でした。7月中とは伺っておりましたが、日にちは知らず7月8日に8月15日で退職を希望している旨を会社に伝えました。 退職は了承していただけたのですが、後日話があり「8日の時点で振込予約が完了しており金額の変更が出来なかった。支給分の20%は今後の働きへの期待の分なので返還してほしい」とのことでした。

急なことでしたので、その場で了承してしまったのですが後々調べると返還する必要はないとのことで、後悔しています。

① 1度してしまったボーナス返還に対する返事は、やはり覆せないものでしょうか？

②もし覆せない場合、次の給料から差額分を引きますとのことですが、正直差額分を引かれると宛にしていたお金がなくなり困っています。
この場合解決する方法はありますか？

皆様の知恵を貸していただければと思います。

Answer 1

給与で控除することは本人の同意がないとできません。なので、同意は撤回すると伝えればいいと思います。次回の給与が減ってしまうと困るので、後日現金で返すと伝えるだけでよいです。
最終的に後日本当に現金を返すべきかどうかはよく労基署と相談して判断してください。

Answer 2

ボーナスは出すも出さないも会社の意向次第。
会社側が返還を求めてるなら、従うしかないかと。

通常では返還の必要性はないんですが、
「労働契約や就業規則において「将来に対する期待」に相当する部分のボーナスの計算方法等が規定されており、かつ、基準時において退職予定があるにもかかわらず会社にその旨を伝えていなかった場合には、例外的にボーナスの一部を返還する義務が生じる」
とあるので、「将来に対する期待」で返還を求めるのは違法ではないですし、就労規則で決まってるなら、むしろ返還に応じないのは、労働契約違反になります(；´Д｀)。
あなたが就労規則を目にしてなくても、会社側がちゃんと見れる環境にしてたなら、見てないあなたが悪いｗｗｗって事ですからねー。

まーー、足りない分は貯金から補填するなり、親がいれば親から借りるなりするしかないかと。

Answer 3

こんにちは。貴方が退社されることで少なからず会社にも迷惑が掛かり、同僚の負担も増すはずです。
返還どうのを考えるよりも、これからの事を考えていったほうが貴方には有益だと思います。頑張ってくださいね。

Answer 4

一般論で考えるならば質問者様の主張は正しいですが、

会社側が、退職予定者への賞与の支給について就業規則に規定していて、きちんと賞与の計算根拠を据えており、これまで同様のケースに同じように20％減を適用してきたとしたら、今回の会社側の主張は妥当と認められる可能性が高いです。

個人的には、会社側の主張が尊重されるべきと思います