ボーナスについての厚生労働省のデータを参照しました。 ・令和4

Question

年夏季賞与（一人平均）https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r04/2209p/2209p.html

支給事業所数の割合が6割程度、支給事業所に雇用されている労働者の割合が8割程度でした。

これはつまり、正規であれば働いている人の8割がボーナスをもらっているということですか？
大企業は従業員の人数が多く、ボーナスも支給されるため、支給事業所に雇用されている労働者が8割ほどになるのでしょうか？

Answer 1

日本のボーナスと海外のボーナスはその中身が違います。
例えば 年収が決まり その年収を16で割り 一か月分の月給として支給する。余った4か月分を二つに割り 夏季 年末のボーナスとして支給する
ただし ボーナスは会社の業績を反映させて 業績が良ければプラスに
業績が悪ければマイナスとして 支給する・・・・これが日本タイプの
ボーナスの支給です もちろん 月給とボーナスの配分は企業により異なります。
海外は 年収を12で割り 毎月支給する 業績が良ければボーナスを払う
業績が悪ければボーナスは出さない。この為 この方式の会社は月給が高く
ボーナスは少ないという事になります。

日本式が良い と考える海外企業も増えていますし 海外方式が良いと考える日本企業も増えていますが 結局のところ ボーナスが有ろうがなかろうが
年収なんです。

Answer 2

そういうことですね。