空白だらけの労働契約書に署名して、働き始めました。しかも2部署名したのにまだ1枚返ってきてません。

Question

空白だらけの労働契約書に署名して、働き始めました。しかも2部署名したのにまだ1枚返ってきてません。退職は2ヶ月前までに届けること、と書かれてますが(写真に残ってます)、必ずそうしなければいけないでしょうか…？

契約書と共に、誓約書もサインしました。
その中に『自己都合により退職する際は、就業規則に規定された手続きを取り、貴社に迷惑をかけないようにいたします』とあります。
さらに『私は前各条項に違反した場合、就業規則に規定する懲戒及び損害賠償請求等の処分に従います』
とありました。
入社時に就業規則の紙をいただいたことはありません。なのでどんな損害賠償があるのか分かりません。

仮に1ヶ月前に申し出た場合、何か処分を受けるんでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

退職するのは自由です。常識的には1ヶ月まえに退職届を出せば十分でしょう。
就業規則に２か月前とあってもそれは努力義務だと考えればいいです。
退職したことによる損害賠償請求は特殊な場合以外には考えられません。
特別なプロジェクトの中心メンバーで、質問者様が急にいなくなると納期が果たせずに多額の損害が発生するような場合には1か月程度前に退職の意思ひゅうじを求められるかもしれませんが、そういう稀な場合を除いては２週間前の意思表示でも退職できます。
誓約書も法的効果はありませんので心配無用です。

蛇足ですが、「空白だらけの労働契約書に署名」というのはまずいです。
労働契約も契約の一つであり、権利と義務が生じるものです。
空白部分に自分に不利益となることを書かれても、それはサインした自分の責任となります。