転職活動中です！ 下記のことって怪しいと思いますか？ 今日面接だったのですが即日内定をもらい 明日から来てと言われ…

Question

転職活動中です！
下記のことって怪しいと思いますか？
今日面接だったのですが即日内定をもらい
明日から来てと言われました！
履歴書の提示も求められず
業務内容のことを聞いても曖昧正社員雇用の求人だったのですが
業務委託をやたらと勧められました！
少し怪しいと思い質問させて貰いました。。。

Answer 1

業務委託は会社にとって都合がいいから勧めるのです。

労働基準法が関係ないので、休日や超過勤務時間云々の管理が必要ないからです。クビ通告を1ヶ月前にしなくても急に切りたい時に切れますし、何か契約上深刻なミスあった時 委託側であるあなたに損害賠償請求できますからね。

必要な時期だけ来てくれたら会社は出費最低限で済みます。個人側は最初に交わす契約書はよく理解し責任もって自己管理をしながら不安定な収入とスケジュールを押さえたりたくさんやることが増えます。

雇用保険入れませんし、会社の労働者じゃないので労災保険も適用ありません。
もし不安で特別加入するとしても自己負担ですし自分で行わなくてはいけません。

請負のお金が高く見えているのは
雇用してる場合 社会保険料半分会社が負担しますし労災保険や各種業務に必要な物品や光熱費交通費など費用負担や事務管理負担がない分のせているようなものです。

個人事業主をできる凄い人もたくさんいますが
一般的イメージで会社員になりたくて会社を受けていらっしゃるなら、業務委託とは何だろう？と言う時点ですでに 安易に業務委託うけない方が良いと思います。

会社に求められる業務成果だけではなく
事務手続き回り勉強すべき事柄が多いので。
そのあたり自分でできるとこはやりつつ
投げるべき時に専門家へお願いする。
社労士さんとか会計士さんにスムーズに外注できつつ日々の案件の契約周りもちゃんと把握し
スケジュール管理と自己管理やリスク管理が肝要です。

参考の一部にしました
https://hipro-job.jp/and_hipro/article/A000000264/

Answer 2

業託は止めた方が良いです。
あれは、ホントに企業側に有利すぎて危ないです。
正社員だとしてもいずれまたその話になるかも知れないので注意です。
というより自体が正解まであります。

Answer 3

まっ普通じゃないからバイバイ

Answer 4

業務委託ですと雇用契約ではなくフリーランスのため、労基法上の労働者ではない=例えば長時間労働の罰則なし、残業代も支給しなくてよい、最低賃金守らなくてよい、などなど、労働者(あなた)は守ってもらえませんが…( •̀ㅁ•́;)