男の育休 男が育休取ったら昇給なしとか降格とかはさすがに不当だと思いますが、

Question

男の育休
男が育休取ったら昇給なしとか降格とかはさすがに不当だと思いますが、同じような成績の二人がいて一人は育休取って、一人は育休とらなかった。
どっちの評価を高くするとなったら取らなかった方を評価するのは会社からしたら致し方ないと思うのですが、それも不当なんでしょうか？

たとえば若干成績落ちるけど育休とらない人、その人より成績はいいけど育休とった。
これを前者のほうを評価したら不当なんでしょうか？

Answer 1

育休を評価の対象にしてること自体が間違い。