8月中旬から土日休みの会社に派遣社員として就業が決まっています。派遣社員として働くのは初めてです。 7月末に職場見学を…

Question

8月中旬から土日休みの会社に派遣社員として就業が決まっています。派遣社員として働くのは初めてです。

7月末に職場見学をしその日に決まりました。9月前半の平日に1日休みを頂きたかったことを派遣先の方にお伝えすることを忘れてしまい、派遣会社の営業の方にショートメールで連絡をしました。
しかし今になっても連絡が来ず、もう一度連絡しましたが返ってきません。
今日中に返って来ない場合は明日電話してみようかと思っているのですが、こんなにも返事がないということはこのようなことは営業の方に確認してもらうことではないのでしょうか。
初出勤の際に自分で就業先に確認するものなのでしょうか。
なるべく早くお伝えしたほうがいいかと思い、営業の方に連絡をしたのですが…。
また、このことが原因で取り消しになる可能性はあるのでしょうか…。

就業が決まってからは、営業の方から何も連絡がないのですが、就業までに準備しておくことや当日の持ち物など誰に確認すればいいのでしょうか。
また、就業が決まれば営業の方から連絡が来ることはないのでしょうか。

派遣社員として働くのが初めてで分かりません。
詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

その営業さんがたまたま有休でお休みか元々レスポンスが遅い人かショートメールに気付いてないかだと思います。

1日お休みをもらいたいだけで不採用に変わることはほぼないと思います。ただ、カリキュラムが決まってる研修（コルセンとかにありがち）が初めにあるとかだと1日休むと着いて行けなくなる可能性もあるので、なんとしてでも出られない？とお休みが受け入れられない可能性はあります。

入社時の持ち物などは全て営業さんに確認で大丈夫です。お休みの連絡も早めに営業さんを通じて連絡しておく、で間違いないです。入社後は派遣先の人にお休みしたい時は相談します。

いずれにしてもショートメールで派遣会社の人に連絡するのは違ったかなと思います。社会人としてショートメールでの連絡は軽い人に見られがちです。電話かメールが適切だと思います(*^^*)

以上、派遣社員歴15年のベテランより(^^;