転職活動：書類選考に応募して、その後 面接の案内の段階で辞退は有りですか？ 事情があり、１年半以内くらいを期限に転…

Question

転職活動：書類選考に応募して、その後 面接の案内の段階で辞退は有りですか？

事情があり、１年半以内くらいを期限に転職を考えています。年内は転職予定がなく、今は転職サイト等の登録して、求人メールのオファーやスカウトで、どんな求人があるかチェックしています。
20代の時に一度 転職していますが、今の職場（転職先）では15年勤務しており、若くありません。

そのため転職サイトから書類選考だけでも応募してみて、全く通過しないのか、通過するのか、どのような感じなのか今のうちから確認しておきたいと思っています。

本来なら、そのような都合で応募は相手の会社に失礼ですが、他の事情で書類選考に応募したけれど、面接辞退する人もいるだろうし、そこまで気にせず、応募してみても良いものでしょうか？（※その会社には、今後 再応募することは無い前提です）

Answer 1

事実ベースで申し上げると、応募して書類通過で面接前辞退は割とあります。

エージェントしている時も普通にありました。企業様側に失礼だったり、今後同じ会社は通らないなどはリスクとしてありますが、記載の通り再応募する予定がないのであれば試す意味ではありかと思います。

企業側にとって、他社で内定が出たから辞退にしろ、気が変わったから辞退にしろあまり変わらないので、どこまで相手に配慮するかくらいの問題かと思います。

Answer 2

行動するのは自由なので、やりたいのならやってみても構わないと思いますよ。
ただ、同業界で関係のあるような企業だと話が伝わってしまうリスクはあるかと思います。
酷いサイトだと、サイトからの連絡方法が会社に電話だったために現職に転職活動がバレたという方もいました。
そういったリスクもあるので、行動するのはその辺のリスクをよく考えてみた方が良いかもしれません。