派遣についてです。 派遣を辞めたいです。

Question

派遣についてです。
派遣を辞めたいです。内定承諾後一度講義があり、次の日派遣先入社の予定でしたが私の体調不良により欠勤になりました。そのため日程を変えなければならず、その間の期間欠勤となってしまう為一度退職するという形になりました。
明日もう一度講義することになりましたが正直行きたくないです。
そもそも、通勤に時間がかかり、交通費も上限ありで自己負担が月に1万弱ほどあるため厳しいです。
派遣先にも顔合わせ等もなく何も知らない状態です。
自分の都合で日程等変えてもらって迷惑かけてることは承知ですがこのまま入社手続きせずに辞めたいです。
派遣先変更の相談もしましたが、自宅から遠い所しかありませんって言われてとりあえずがんばってくださいって言われました。
とりあえずってなんですか？もしそれで無理ってなっても近い所ないんだったらずっと無理するしかないんですよね？
私の我儘ってことは分かっていますが続けれる気がしないので早めに辞めたいです。

Answer 1

まだあなたはその派遣先に勤めているわけではないので、このまま行かなければいいだけです。
一番大事なのはあなたの勤続意欲です。
それが無くなった以上、とりあえず働くというのはやはり難しいです。
その会社にあなたの近隣で働く場所がなければ他の派遣会社や正社員の募集を探した方が無難です。
電話でも構いませんからあなたの意思をしっかり伝えて行かなければいいですよ。

Answer 2

辞めても、
凡そ２２才１８才他
■非正社員、正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不
変１６才と殆ど一緒、無職求職のジョブローテーション、人材ビジネス
■ブルーカラーの正社員
■正社員も非正社員無職求職のジョブローテーションになりますの。
■派遣請負代理人材ビジネスの正社員

人材ビジネス、人材評論家、など長期増加してましたでしょう。

求職者行動を、情報入手、監視、分析、等、も、
人材ビジネスなど、行ってましたでしょう。

定めつき非正社員、無職求職のジョブローテーション、の貧困からの脱却に貢献することなく、実際には困窮した状態から抜け出せないように固定化しながら不当に利潤を得るビジネスである。

困窮している人の弱みに付け込んで利益をあげる悪質事業、
定めつき非正社員、無職求職のジョブローテーション、
派遣、業務請負、など、貧困人材ビジネス。

東京では基本的に正社員は毎年凡そ２２才１８才。

平均未満の人、長期勤務年数量、正社員、
なぜだったのでしょうね。
凡そ６０才定年退職も既にそれなりにいましたでしょうね。

正社員凡そ２２才１８才よりで勤務が、
凡そ２２才１８才他を、長期終身潰し続けてコスト節約。
そんな感じで、補充補填。

年齢差別によって。

上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネス元、
未経験、非正社員ない、無職求職のジョブローテーションない、
社内転職の就職、ジョブローテーション、も存在。

凡そ２２才１８才他を長期終身批判し続けてましたでしょう。職務経験、年齢、など。人材ビジネスに出向・転職もそれなりにいましたでしょう。

応募者間の相対的評価として求職者に押し付けも。現正社員と求職者等を、評価母集団として相対的評価など一切行わなかったでしょう。前述。

貧困で満足でしたでしょうか>>>>正社員は凡そ２２才１８才よりのためになりまして

３年以内に、
１６才７割１８才５割２２才３割
退職
６０才すぎ

Answer 3

入社前ということですが、雇用契約を結ぶ前でしょうか？
前であれば雇用契約を結ばない、後であれば退職の意思を伝えて14日後に辞められます。