長文です クリニック勤務の放射線技師です。 私が働いているクリニック

Question

は健康診断と内科、乳腺外科があり放射線技師は常勤2名です。母体に180床(一般60・医療療養104・介護16床)の病院があり、そこには技師が3名います。
(2名常勤、1名再雇用のフルタイム非常勤)
病院の診療は月〜土(土曜は午前のみ)で病院の技師は待機、当直あり。

クリニックの業務内容は
→エコー(腹、乳、頸動脈、甲状腺)、CT(単純のみ)
マンモグラフィー、胃透視、一般撮影
乳腺外来の診察介助
クリニックの診療は月〜土で土曜は午前のみで第2第4は休みです。

また、病院クリニックとも週休2日制で、月に4回半日公休がつきます。クリニックが土曜休みの日はこの公休が自動的に使われます。その為休みの数はクリニックと病院同じです。

クリニックは30年ほど前に開業し、当初は病院雇用の技師がクリニックを兼任していました。しかし、検診のマンモグラフィー等の検査が増えたころから女性技師がクリニック担当になり次第にクリニックと病院、それぞれでの雇用に変化していきました。

10年程前、病院の技師は2名で、2人とも50代半ば。2人が定年する前に新しい人材を入れ、育てないといけないのでずっと求人をかけていましたが誰も来ないという危機的状況でした。そんな中立て続けに2人の応募があり、女性技師2名を採用しました。その半年後くらいに今度は技師長候補として30代後半男性技師を採用しました。

この頃病院は技師が5名いるという飽和状態。
もともと2人でまわせる程度の仕事量しかないので他部署から目をつけられかねないとその頃は週1〜2の頻度でヘルプに来ていました。それから月日は流れ、1年半ほど前に女性技師2名とおじちゃん技師1名がパタパタと退職し、新たに1名20代の男性技師が加わり現在の病院の技師3名になりました。

ここから本題です

今回子供の行事(小学校の運動会)で土曜日にヘルプのお願いをしました。すると、土曜日にヘルプに行くと月に1回しか土曜が休めないからかわりに病院にヘルプに来るように言われました。
クリニックは偶数週の土曜は休みで必ず月に2回土曜の休みが取れるけどこっちはそうじゃない。という言い分でした。
(今までは人数が溢れていて多ければ月に3回ぐらい土曜の休みが取れていたけど今は人数が減って月に2回土曜休みがとれるのが3ヶ月に1回しかないんだぞ、と)

気持ちはわからなくもないのですが、納得はできず、、、
その理由の大きいところが手当です。

腹部エコー検査のみ1件あたり500円の手当がついていて、クリニックは月に100件、病院は月に10件ぐらいで、この手当は全て折半です。(昔の名残)

今までは何を言われる事もなかったので何とも思っていなかったのですが、病院の技師が減ってからほとんどヘルプに来てもらっていないけれど、月に数千円はプラスで手当がついているのにそんな事言う？と引っかかりまして、

クリニックとしては土曜日にヘルプをお願いする事は技師の人数が多い頃から本当に"どうしても"な時だけで年に1・2回あるかどうかのこと。できるなら今まで通りにしてもらいたい。土曜日に病院にもヘルプに行くようにするんだったら、エコーの手当はクリニックと病院、それぞれの件数で分けてほしいというお願いをしました。

技師5人で話し合った結果、手当は病院、クリニック、それぞれにする。
ということで話が進んでいたのですが2週間ほどしてから事務の局長がクリニックと病院で手当をそれぞれで分けるのはおかしいと言っているから手当ての件は無しで！と連絡がきました。

それならば土曜日にヘルプに行くという件もなしで今まで通りにしてもらえますか？と確認したところ

"そんなんこっちは土曜日に月一回しか休み取れへんねんから病院にきて当たり前ちゃう？そりゃそーやん、当然やん！！"
と、局長が味方したからか一段と横柄な態度に。

こちらサイドとしては病院は土曜は毎週あるのをわかって入職しているのに何を言っているんだ？それに絶対に土曜日に休み取らないといけないわけじゃないのに何としてでも誰か1人は絶対月に2回土曜日の休みを取ってやるんだ！という変なポリシー？のためにこっちにもヘルプに来いって何？と不満がかなりあるのですが
ストレートにぶちまけて衝突してもいい事はないので、できるだけ温和にこちらがかわりにヘルプに行かないでもいいよう納得してもらえるような話し合いがしたいのですが、どう話をしたら良いのでしょう？
俺らに休み取るなって言ってるん？と平行線でらちがあきません。
結構な横柄な言い方で来られるのでこちらも爆発してしまいそうです。
私の"ぐだぐだ言わずきてくれても良くない？"という考え方がおかしいのでしょうか？

Answer 1

土曜日は今まで休みだったのに、ヘルプで手当がつくと言っても、今後土曜日休みが減る。となると、文句言う人はいますよ。

休みが振り返られて平日に休みがあるなら良いですけども。

うちの会社は月に８日くらい休みがあり、土曜日は隔週休みで日曜は休み。祝日は出勤です。
土曜日隔週出勤の日は、平日に休みです。

これが例えば土曜日はすべて出勤で、平日振替休みがなくなったら、文句言うと思います。

その人は休みが減るのが嫌なのです。
なあなあで、今後も土曜日出勤すると、これからも、なにかある度に、ヘルプで出勤してね。と言われるのが嫌なのではないですかね？？

年に一回や２回出勤で、手当がつくなら、許容範囲の出勤にすべき。というのも分かりますが、休みが減るのが嫌なのですよ。