某大手の警備会社の緊急出動要員として勤務するものです。 今月の勤務日程が地獄過ぎて仕事が嫌になってます。

Question

某大手の警備会社の緊急出動要員として勤務するものです。
今月の勤務日程が地獄過ぎて仕事が嫌になってます。フレックス休暇の取れる職場でA社員が5日取った後に続けてB社員が5日フレックス休暇を取得しており合計10日、人欠1人の予定だったものが世間知らずの新人C社員がB社員に被せてフレックス休暇を取得したため、人員不足となり、この間の私の勤務が
24時間勤務ー明けー24時間勤務ー明けー24時間勤務ー明けー日勤と地獄のような日程になり腹が立ってしょうがありません。休憩時間は5時間与えられていますが緊急出動要請がかかると休憩を止め出動しなければなりません。忙しい日は当たり前のように残業になり帰りも遅くなります。またあちこち行ったり来たりしなければならず車を運転しっぱなしになったりし睡眠不足だといつか事故るんじゃないかという心配もありますし、そうゆう状態での運転はかなりしんどいです。

労働基準法的にこのような勤務の組み方は違法とならないんでしょうか？

Answer 1

質問者様が不利益を受けないよう、会社には内密で、労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？