東証プライム上場企業の１００%子会社に内定決まりました。従業員７０名位のB to Cタイプの企業です。 年収400万代、…

Question

東証プライム上場企業の１００%子会社に内定決まりました。従業員７０名位のB to Cタイプの企業です。 年収400万代、福利厚生は良い、退職金あり、週3在宅、フレックスあり、残業少なめ。自宅から自転車でも行ける。在宅やフレックス等取り入れてて、自宅からも通い安いですが、聞いてると社員の定着率は今一なのかなーと思いました。派遣やパートさんも多いイメージでした。
就職氷河期世代で正社員の仕事が見つかりません。今までずっと派遣やパートでしたが、この様なチャンスはなかなか頂けないでしょうか？

Answer 1

大手の子会社というのは親会社から見ると下請けみたいなものですが、それでも氷河期世代で正社員採用なら行った方がいいと思いますよ。
これから年を取るにつれ採用が減っていくのでとりあえず潜り込んで合わなかったら転職すれば良いでしょう。

Answer 2

就職ってタイミングだから今大手に勤務してる人らも、自分がいまうちの会社で面接受けたとしたら絶対不採用だという人が大半でしょう。
大手の子会社なんて税金対策のコマに過ぎないので名ばかりの大手というのは否めないです。
年収400万って低給ですよ。