派遣の顔合わせについて 顔合わせと言う名で面接をするところが多くないですか？調べたら違法だと知りました。実際のところ…

Question

派遣の顔合わせについて
顔合わせと言う名で面接をするところが多くないですか？調べたら違法だと知りました。実際のところどうなんでしょうか。アパレルで顔合わせをして面接みたいなことは聞かれず、採用前提みたいな内容の話でその日中に採用の連絡が来たとこもあれば、
面接みたいに色々聞かれて散々待たされたあげく落とされました。こんな事聞く必要あるのかとプライベートな事まで聞かれて辞退した事もあります。

補足

顔合わせ自体を否定してるのではなく、顔合わせと称してガッツリ面接をする事に対しての疑問を投げかけてます。

Answer 1

面接は違法なので、顔合わせ、会社見学など呼び方を変えて限りなく黒に近いですがグレーの状態で行われています。

派遣をよく利用している企業は業務確認程度、あまり利用したことない企業は勘違いしてガッツリ面接をする印象です。
ちなみに、私は大手ばかりですが、ガッツリ面接は経験ありません。

個人的に、環境のわからない職場で働きたくないので顔合わせは歓迎です。顔合わせで、ん？と感じたところは働き始めてもやはり環境が悪いことが多く、すぐに辞めます。でも、顔合わせで印象の良かったところは長く働きます。
私は自分のインスピレーションを感じるためにも顔合わせは必須ですね。

Answer 2

働いてすぐ飛ぶ派遣さんもいるんで顔合わせぐらいあった方がどちらにとっても良くないですか？

Answer 3

派遣先が面接して選考する事は派遣法で違法です(派遣会社が紹介してきた人材を受け入れなければならない)。なので顔合わせや職場見学と言い方を変えて派遣社員が希望したのでという体で行われています。

私は全く現場の話を聞けず就業して話が違ったとすぐ辞める事になるよりは(話を聞いてもいざ就業したら違ったという事もありますが)、話を聞ける機会なので応じています。

私はIT関連業務ですが1時間ちょっと掛かったケースもあれば10分前後で終ったケースもありました。