有給使うときってどれくらい前に報告してますか？これってどう伝えればよかったでしょうか。

Question

有給使うときってどれくらい前に報告してますか？これってどう伝えればよかったでしょうか。私は何社か転職経験がありますが、基本的に繁忙期でなければ前日までに知らせれば問題なかったです。ですが現在働いてる派遣先で支店長に「明日有給使いたいんですが」と伝えたところ
「ダメとは言わないけど事前に知らせてくれ。１週間前には教えてほしい」と言われました。
体の気になる不調があったので病院に行きたいという理由だったんですが言いたくなかったので伝えませんでした。
周りに負担がすごくかかるとか、その伝えた人に負担がかかるとかはないです。
普段から態度悪く、パワハラをして上の人に報告されたこともある人です。
そもそも、直前に言う＝急な用事てことくらいわからないかっと思ってしまうんですが、理由を伝えなければ容認されないものでしょうか。
言いたくない理由の時ってどうすればいいんでしょうか。

その人やその会社によって色々あるとは思いますが、皆さんが働かれてるところはどんなルールがありますか？

Answer 1

有給休暇の取得は、労働者の権利です。そのため、原則として、会社は労働者が有給休暇を取得することを拒否することはできません。
労働基準法では、「原則社員の取りたい時に取らせなければならない」と決まっています。当日就業１分前でも会社は拒否することはできません。

「何日前までに報告」はマナーや配慮の領域です。
大体一週間くらい前までに言っておけば、マナーとしても問題ないでしょう。

>「ダメとは言わないけど」
→当たり前です。ダメと言ったら問題になります。
当然のことを恩着せがましく言ってて、なんかムカつきますね。

>理由を伝えなければ容認されないものでしょうか。
理由を言う必要はありません。
「私用」でOK。
理由を述べないと有給が取得できないのは違法行為ですので、認めてもらえない場合は証拠を確保して、最寄りの労働基準監督署に通報しましょう。

Answer 2

有給申請はシフト作成前にする人が多いですね。つまり、1週間前～1か月前です。シフトのない会社でも、仕事の都合などがありますので、1週間前には出す人が多いと思います。

ただ、体調不良での急なお休みなどの場合は、その限りではありません。
言いにくい場合もあろうかと思いますが、理由は言ったほうがいいですよ。じゃないと、急に気分で有給を申し出てくる空気読まない社員扱いされます。
直前に言う＝急な用事・・とは限りませんので。

体調不良であれば、仕方がない事ですし、忙しくてもそこまで怒られないと思いますよ。
どうしても言いたくないなら「やむを得ない理由で・・」とか濁しておけば良いと思います。

Answer 3

サービス業だった頃は代わりに出勤する人が発生するので体調不良や身内の不幸以外なら1ヶ月毎のシフトを決める時に申告でした。
土日祝日が休みの事務職の時は急に休んでも代わりに誰かが出勤しないといけないなんて事がないので前日でもOKでした。

Answer 4

事前に決まっている休みならできるだけ余裕を持って申請しますが、急なことならできるだけ相手に何も言わせないようにします。具体的には「急で申し訳ありませんが」とか「業務は整理してあるので他の方の負担にはならないと思います」等。
何かイヤミ言われる前に自分から言います。
こちらが譲歩したり配慮したりすることじゃないですが、ネチネチ言われるのが嫌なので自己防衛です。