手あたり次第ではなく、通常は大学の就職課(キャリアセンター等)と協力して出します。 採用数の表記はその大学向けかもしれないですし他大学も含めてかもしれません。どちらで表記すべきという決まりはないはずです。 マイナビ等一般公募に比べて、大学への求人票は企業側がその大学のレベル感でも採用してもいいという意思表示になりますので、一般公募に比べて難易度は高くはありません。ただし給与等待遇は良くないケースが多いです。
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