有給消化について

Question

有給消化について入社3年目で、1年目は弟のコロナで有給ほぼ無くなって、2年目は私のコロナで有給ほぼなくなって、私用の有給消化もありますが、毎年有給全部使って休んでいるのですが、これってダメなことなんですか？
今回また有給使って休もうと思って有給が何日残ってるのか確認してもらい、あと1日残ってたのでそれ使う旨を報告したのですが、休みすぎ注意してねと言われました。その後笑って冗談冗談って言っていたのですが、妙に腑に落ちません。
これでこいつ毎年有給全部使って休んでるやん、やる気ないねとか思われてるのかなーって思うともやもやして、、。
周りの反応も休むのはいいけど、体調崩して会社に来ないでねとか、また休むんこいつみたいな顔で見られました。
有給使って休むのってだめなことですか？

Answer 1

法的には問題ないですよ

ただ、現場や各々の感情は問題ある可能性は普通にあるかと

権利は権利ですけど、
義務はしっかりこなしてるかどうかが問題になるかと

また、これから冬ですし、体調不良に際して有給をストックしておくことも考えてもいいかと

体調不良になったとき、欠勤になるからと無理をしてくることや
義務、社会人なら仕事の成績とかぎ伴ってないなら何だこいつ？とはなるかと

正直周りに認められるほど仕事が出来てないのでは？と思ってしまいます

Answer 2

法的な話がしたいのなら、使って良いよというルールなのでダメって事は在り得ないです。

ただ、やる気云々という話は職場の人事考課に関係してくる話です。
その場合、休んでいる最中や休んだ後のフォローが必要になって来ますね。

あと、いくら有給消化の権利があるとはいえ、急に休んだ事で職場に迷惑をかけた事に違いは無いです。
その上で、残った少ない有給を『遊びたいです』みたいな理由で使っていると、少なくとも同僚は嫌な思いをすると思いますよ。