解決済み
質問です。 転職し数ヶ月、つい先日妊娠が発覚しました。 職場の上司に一旦報告すると「連勤1年以上ないと産休、育休取れな…
質問です。 転職し数ヶ月、つい先日妊娠が発覚しました。 職場の上司に一旦報告すると「連勤1年以上ないと産休、育休取れないけど予定日的に大丈夫だよね？？？」と言われました。わたしはこれ系の講師の方に産休はいつでも原則取れるものだから注意してねと言われたことがあったので、あれ？どうゆうことだ？と疑問に思っております。 よくよくうちの会社の決まりをみるとなんだかグレーな部分が多そうですがこれに関しては本気でモヤモヤしています。 産休はいつでも取れるものではないのでしょうか？ これを会社が連勤1年以上と定めている場合は会社の言うとおりにするべきですか？労基とかへ行けば対応してくれるのでしょうか？
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