パワハラが原因でウツ病を発症し退職しました。今も用事があってその会社に連絡をしなくてはならなくなった時、心臓がバクバクし…

Question

パワハラが原因でウツ病を発症し退職しました。今も用事があってその会社に連絡をしなくてはならなくなった時、心臓がバクバクしてしまいます。法律違反のあった職場でしたが、私自身訴える気も無ければ働いた分だけ給料をくれたら「後はほっといてぇ」って感じです。関わりたくありません。辞める前、上層部と険悪な仲になっていたので損害賠償とか言ってくるんかなぁって心配しています。
辞めた従業員に損害賠償を求めたり、裁判を起こしたりするのはどんな時でしょうか?
会社は、辞めた従業員を裁判にしたりするのでしょうか?
因みに、マニュアルは全て置いて来ましたし、会社のデータも持ちだしていません。横領もありません。むしろ、私が被害者だと思って居るのですが。

Answer 1

何か損害が発生したのですか？
むしろパワハラのせいで鬱病になったのなら、その診断書があったら相手が困ると思うのですが。
訴えてくることなんて無いと思いますよ。

Answer 2

不利益が生じた場合、

Answer 3

会社は、辞めた従業員を裁判にしたりするのでしょうか?

会社はそんなに暇じゃありませんから、わざわざ退職者に対して裁判を起こすようなことはありません。

主さんが よっぽど会社にものすごく損害を与えたとか そういうことがなければ。