スタッフサービスにて派遣社員をしています。 お仕事No.で、自分の就いている仕事の募集案件の内容を確認出来ないのでしょう…

Question

スタッフサービスにて派遣社員をしています。
お仕事No.で、自分の就いている仕事の募集案件の内容を確認出来ないのでしょうか。

メールにはお仕事No.は書いてありますが、募集内容までは記載がなく…入ってみたら雑用の山で、契約違反だと辞めていく人が多いです。
私もそう思います。
WEB広報ですが、書いていなかった工場の備品管理までさせられ、専門業務に集中出来ず、社長からのパワハラもあり、しんどいです。

ざっくり総務事務
とついでのように書いてある感じです。

マイページからお仕事No.で就業先の募集内容を再確認することは出来ないのでしょうか。

至急

Answer 1

大変でしたね。

パート、アルバイト、契約社員、など、非正規って無職と殆ど同じですよ。ー定めつき非正社員０無職求職のジョブローテーション、正社員は凡そ22才18才未満年齢不変16才と殆ど同じ。非正規化。コスト節約。ちなみに、それって、形式的生活保護未満、ホームレス、と殆ど同じですよ。

東京では、長期終身、毎年25才超、を潰し続けてましたでしょう。長期、非正規化、人材ビジネス、増加してましたでしょう。

結果少ない、使えない、それなりにいる正社員メンズ、も長期勤務だったでしょう。25才未満よりだったのでは。

派遣や人材ビジネスであれば、人材ビジネスに苦情して雇用の終了。

正社員すればいいのでないでしょうか。

勤務者以外を含めました制度らしいので形式的。形式的生活保護未満のそれ、お買い物、満足でしょうか>>>>正社員は凡そ22才18才より勤務のためになりまして。その受注に発注。

ブラック企業経営も存在しましたでしょう。正社員の雇用の終了もできますでしょう。－０１６、非正規化、長期終身求めてましたよね。

Answer 2

募集内容は他の方も回答されている様に就業が決定したら求人取り下げるだろうから見れないので業務内容は就業条件明示書(雇用契約書)で確認ですがそれにしても酷いですね。

>自社HP、SNS、通販サイトの運用管理・Webマーケティング業務・商品パンフレットの作成・広告の出稿・その他、総務・人事事務や営業事務のアシスタント

総務や営業事務が入っているとはいえ・・・・工場の備品管理ってひどすぎませんか？

>サーバー管理や、社内PCの不調の際にどうにかしてみたいな

これでは社内SEですよね？Web関連が少ないって・・・
他の方も辞めて行ってると言うなら、あなたも辞めて正解だと思いますよ。業務内容相違過ぎるので。

Answer 3

お仕事No.の詳細は募集してるときだけ見られるもので、募集が済んだら見られません。
雇用契約書には業務内容はなんと書いてありますか？