非常勤講師（Aさん）の解雇について そのAに対して、会社側が辞めてくれ。という理由が、 受講者と講師Aとのトラブル（…

Question

非常勤講師（Aさん）の解雇について
そのAに対して、会社側が辞めてくれ。という理由が、
受講者と講師Aとのトラブル（Aの口調が強かったと受講者が言っている）ことに対しての、上司から謝罪してくれないか。
と言われたが、Aが謝罪に応じなかったことが理由である場合
これは、解雇の正当な理由になるのでしょうか？
上司的には、謝罪もできず、受講生のことを悪く言うAは、この会社にふさわしくないと言っていますが、、、。
それで、正当な理由と言えるのでしょうか？

Answer 1

非常勤講師との事なのですが、雇用されてる方でしょうか？
非常勤なので委託契約ではないですか？
委託であれば契約の中身によります。
雇用契約であれば、経営者や上司の指示命令を無視したり顧客とトラブルを起こせば解雇理由になりますが、常習的ではなく今回に限ってとなると不当解雇な気がします。

Answer 2

書き換えると

「顧客に対して高圧的な態度をとったが謝罪を拒んでいる」

状況ですよね。
解雇要件の「指導したが改善の兆しなく」どころか「指導を無視」しています。

人事総務担当です。
企業の事業目的は「使用人の主義主張を業績を犠牲にしてまで尊重する」事ではないですよ。

特に講師という生業からして「私も言い方が悪かった、感情的になり申し訳なかった」が言えない様なら講師を止めた方が良いと思います。

Answer 3

先生と生徒と言う立場ではありますが、学校とは違い、塾などはサービス業。
生徒は「お客様」です。

そのお客様に対して、強い口調で攻撃し、謝罪もしないというのであれば、会社のイメージを悪化させ、損害を与えたとし、解雇要件となりえます。

一応それぞれの会社の就労規則によりますが、会社や上司の命令に従えない場合は「業務命令違反」とも受け止められますので、正当な理由に値するかと考えます。
まあ、一般的に言えば「出勤停止」ぐらいかな～とは思いますけどね。

生徒から見たら、正社員の講師も非常勤の講師も同じ先生ですからね。非常勤だから命令違反してもいいやって事にはならないですよ。
納得いかなかったとしても、上司が謝罪しなさいと言っているのであれば、謝るべきだし、どうしても嫌と言うなら、会社の考えに合わないので退職すべきだと考えます。