【有給休暇について】 今年の7月に中途で入社し、半年後の1月に10日間有休がもらえることになったます。 そのあと、4…

Question

【有給休暇について】
今年の7月に中途で入社し、半年後の1月に10日間有休がもらえることになったます。
そのあと、4月に会社の基準日として、一斉にまた有休が付与されると説明がありました。世の中のルールとして、年間で5日間は必ず取らないといけない有休あるかと思うのですが、1〜3月までの3ヶ月間でも、5日間からなず休まないといけないですか？
それとも、期間が短い分その日数も少ないですか？会社ルールですか？？

もし分かる方がいらっしゃったら、教えてください！

Answer 1

まず、あなたの場合、1月から12月までの間に付与された10日のうち5日休まないと違法になります。
また、4月から新たに付与される年休分からも3月までに5日休まないといけません。
このように重複期間がある場合は、合算して「期間按分」を使うことが認められていますが、「期間按分」は会社側で選択することですので、あなたが勤める会社に確認するしかない話なんですよ。
そもそも、まともな企業なら入社時に説明しているはずです。
うっかり違反すると、あなたではなく会社が罰せられてしまいますので。
https://edenred.jp/article/paid-leave/5892/

Answer 2

基本は1月から1年間に5日、4月から1年間に5日です

質問者さんのお勤め先のように斉一的付与を採用している場合に重複する期間があるときは按分することもできます
1月からその翌年3月まで15か月
15か月÷12か月×5日＝6.25
15か月間に7日（半休制度がある場合は6.5日でも可）

Answer 3

1月からの１年で５日間でかまいません。
新しいほうは、４月からの１年間で５日となります。

Answer 4

入社してから1年毎で5日間消化したらいいので3ヶ月で5日間消化しなくてもいいです