アルバイト採用面接について。 身近に同じ立場の方がおりませんので、同じような役職の方にお伺いしたいです。

Question

アルバイト採用面接について。
身近に同じ立場の方がおりませんので、同じような役職の方にお伺いしたいです。私は自営業の代表です。アルバイトの面接をする前にメールで志望動機を伺っています。その方の動機が一言でした。

例えばパン屋さんの応募で志望動機を聞かれたら「パンが好きだからです」でお終い。「パンが好きなので〇〇で△△なので応募させて頂きました」とかではなく本当に一言です。他にも文面から分かる人柄ってありますよね、、最後に名前がないとか、宜しくお願い致しますがないとか、、

最近はお互いに時間が無駄なので、そのような方はメールの時点でお断りしているのですが正しいと思いますか？一度でも会ってみて、なーんだ凄く優秀で言い方だった！という経験はありますか？

Answer 1

正しいです。
やはり、履歴書の違和感、面接時の違和感は
後から「やっぱりこんな感じか」と思ってきます。

凄く優秀で良い方は、やはり
履歴書もしっかり丁寧に書いてきます。
「パンが好きだからです」勢は
言われたことしかやらないし、わからないことも
自分で調べようとはしないですね。
できてないこと・やってないないことを指摘しても
「わからなかったんで」的なことを言ってきたりします。

「自分バイトなんで」精神で働く人が
書く書き方だと思うので。間違いないです。
そういう人では困るのであれば、お断りして正解です。

Answer 2

小さい会社ですが個人事業から法人化して社長してます。
一応従業員雇ってます。
募集かけたらメールの時点で不採用です。

別に熱意とか詳しい理由はいらないからせめてテンプレートでと思います。

社交辞令や一般常識無いと判断しご縁無しにします。

社交辞令出来ない・一般常識無しはキツイので。ご判断は正しいと思います。
最低限の社交辞令・一般常識無きゃ働け無いので。働け無いってか一般常識無い人雇うの刺されたり事件起こされそうで怖いです。

会ってみて…優秀かどうかですが…バイトですから…それを考えて無いです。真面目に働いてくれたらok。

※そもそもスキル必要な部分は正社員か業務委託なのでアルバイトには回さない。
優秀な人は向こうから提案して言ってくる。

アルバイトさんには安い給料でそこまで求めて無いです… 社交辞令や一般常識有ればok
優秀で熱意有るなら時給上げて社員にスカウトですかね…

Answer 3

大手飲食店で管理職をしていました面接から採用、シフト管理から教育係をしていました。

絶対に逢った方が良いと思います。
質問者様も気付いて居ると思いますが、志望動機の『パンが好き』なんて嘘です。書く事が無いから書いているだけです。
そう言った志望動機を書く20歳以内または学生ならいい方向に化ける可能性が有ります。しかし土日祝日勤務可能や時間に融通が利くのは絶対条件です。
逆に仕事の出来ない人に限って忙しい時間帯は休みたがるし時間にも融通が利かないですから。
あと私の面接官経験から 志望動機がシッカリ書き過ぎてる人や返事が良すぎる人は使えない可能性が有るので要注意です。
現にそう言った人を沢山見て来ました。
あと22歳以上や主婦の人で志望動機が一言なのは お断りして良いと思います。

あと 質問者様のパン屋さんは 使用期間等は設けていませんでしょうか？
それが有れば使ってみて断るって事が出来るのですが。
私は 『20日間の使用期間でその後 店長とアルバイトが話し合って もし無理そうなら その時に言って下さい』とあくまでもアルバイトに選択肢を与えているようで 見てて無理なら こちらから 切りますから。

上手く行く事を 陰ながらお祈りしています。

Answer 4

そもそも、今のインターネットは
1：20で、携帯電話での閲覧の方が多く
PCでのWEB閲覧は5％ほどです。

特に生まれたときからスマホがある日本の若者にその傾向は顕著で
ティックトックやショート動画で情報をやり取りしています。

その感覚、スマホの常識で言えば、20文字以上の文章は
長くて書けないし読めない。
PCを使う仕事であれば「スマホからの申し込みはお断り」とでも
書いておけばいいのではないでしょうか。

スマホ世代の感覚に合わせるのであれば
アルバイト募集の告知もショート動画で責任者が顔出しして
募集し、アルバイト希望の若者もショート動画で
志望動機を語ってもらえば良いのではないでしょうか？