金融窓口で働いている社会人2年目です。 最近積み立てnisaの販売が職場で始まりました。 12月末までの支店内目…

Question

金融窓口で働いている社会人2年目です。
最近積み立てnisaの販売が職場で始まりました。

12月末までの支店内目標が全然届いておらず、
達成させる為に、職員が契約する雰囲気が出ています。"お客様への説明、販売の練習の為、職員同士が契約し営業の向上をさせる"なんて書かれた本部への報告書を回してきたり、

契約するなんて一言も言ってないのに"いくらにする？"とか直接契約してとは言わないやり方で圧をかけてきます。

気にせずスルーを繰り返して来たのですが

普段お金を普段どうやって貯金しているとか、そんなことまで聞かれてうんざりしてきました。

こんなことがどこの支店でも当たり前にある超古い会社なので、本部に相談したところでどうにもならないのですが、

世間一般的にパワハラとかにならないですか？？

Answer 1

肉体的苦痛や精神的苦痛がないとパワハラ認定されないと思いますが、上司が強制する場合は優越的地位の濫用になります。

強制でなく何となくプレッシャーをかけてくるなら無視することです。

何なら、いち早くネット証券でNISA口座を開設し、「既にネット証券でやってますが。我々世代はみんなネット証券ですが、何か？」と言えばよいかと。

Answer 2

実は似た事例が知恵袋内で既出してまして、その時の自ブログ記事を紹介します。

【Yahoo知恵袋より】従業員全員につみたてNISAを強制！これパワハラ案件なんじゃないの？
https://gusha00fool.com/ycb0008

詳細は記事をご確認いただくとして、私は厚労省のパワハラ定義に基づいて考えれば「パワハラに該当する」と判断しました。
記事内でアンケートも取ってみたところ、「パワハラに該当する」が97％と圧倒的過半数でした。
職場と戦うべきかは私からは申し上げられませんが、お伝えできる事実はこんなところです。

Answer 3

普通ですが。
ご自分の勉強資金ですよね。
嫌なら作った後に解約すればいいことだし。

自分で分からない商品を顧客へ売る方が怖い。

Answer 4

パワハラの定義は下記のURLを確認してください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf