雇用保険の適用条件に付いて 週の労働時間20時間未満 月の労働日数11日以上とありますが、 週3日働く場合…

Question

雇用保険の適用条件に付いて

週の労働時間20時間未満
月の労働日数11日以上とありますが、

週3日働く場合、

会社指定の休日(夏季、年末年始など)
国指定の祝日これらがあった場合どうなるのでしょうか？

例えば祝日が月に二回あった場合、
週の労働日数は10日になり適用外になるのでしょうか？

対策として有給休暇を使えば大丈夫だと思いますが、
半年間は支給されないので、一年目は雇用保険諦めるか、
会社側に休日分多く出勤するよう相談すればいいですか？

わあｋりにくくすみませんが、
宜しく尾根がします。

補足

どうやら11日制度は廃止されたみたいです。

プラスで質問です。

週労働20時間以上というのは
休憩時間は省きますか？

7時ー17時勤務の場合で休憩1時間なら
週の労働時間18時間となり適用されませんよね？
休憩含むならギリギリ大丈夫ですが、、、、

Answer 1

休憩時間は労働時間に含まれないです。

２０時間未満だと雇用保険を適用しなくてよいのです。

なので、
雇用保険の適用をお考えなら、
労働条件を会社と話して週２０時間以上働けばよいでしょう。