うちの会社はボーナスは評価制（人事考課制）です その評価によりボーナスは基本給与の1.6〜2.7倍になります。 冬の…

Question

うちの会社はボーナスは評価制（人事考課制）です

その評価によりボーナスは基本給与の1.6〜2.7倍になります。
冬のボーナスは4〜9月の労働に対する評価です。私は4月まで育休をとり、5月より復帰しました。

ちなみに会社の就業規則にはボーナスに関して、算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。

と書かれています。

私の解釈→4月は休んでたのでないけど、5月〜9月分に関しては出る。

ボーナスは基本給の1.6〜2.7倍で、そこから5/6分の金額なのかと思っていました。

しかし、今日上司（会社のトップ）より私は5月から復帰したため今回のボーナスは人事考課の対象外、冬のボーナスは会社の計算式により支給されると言われました。

ちゃんと人事考課してボーナスが出るのは来年の夏のボーナスから、と。

基本給がざっくり20万×1.6倍（最低評価）×その5/6で26万は貰えるものと思っていました。

もしこれが10万〜15万だったら…
たった一ヶ月働かなかっただけでそんな減らされるの？？と。なるかもです。

みなさんなら、今のうちから具体的にいくらですか？？と計算式の内容を聞きますか？
それとも来月支給されて、あまりにもガッカリな額だった場合に説明を求めますか？

それとも仮に10万でも育休取らせてもらったから…と諦めますか？

※算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。というのが会社が勝手に決めた計算式で計算する、ということを指していると言われるだけでしょうか…。

Answer 1

賞与ってその性質上、結構会社の裁量によるんですよね。
組合はありますか？
会社と組合できめているところもあると思いますけど…。

Answer 2

あまり期待しない方が良いですよ。
人事考課の考え方は、フルで出勤することがスタートラインになり、このメンバーで成果（ボーナスの加算額）を奪い合います。
幾ら法律で保障されているとはいえ、育休でスタートラインに並んでいない方には、期間に応じた最低限（最低率）の補償額になることも十分あり得る話です。