労基法違反では無い残業時間（単月でのケース）。 法定の休日労働+法定休日残業で月計40時間＋週40時間超えての残業時間…

Question

労基法違反では無い残業時間（単月でのケース）。
法定の休日労働+法定休日残業で月計40時間＋週40時間超えての残業時間が60時間（法定休日を含まず）。実質的な残業時間は100時間です。①実際には労使協定の特別条項の残業時間の限度時間100時間さえも超えていますが、違法では無いですよね？（法定休日の労働時間はカウントされないのだから。

②週60時間超の割増し率50％も、法定休日労働は残業の算定として別なので、50％の算定とはならないですよね？

補足

単月で週40時間超えての残業時間が59.9時間（法定休日を含まず）。実質的な残業時間は99.9時間に変更します。（年または2～6ヶ月平均は考慮しない、単月のみ。労使協定で特別条項は100時間未満とします）

Answer 1

①1か月の上限は100ｈ未満です。従って（残業＋休日労働時間）が100ｈジャストは違反（一部業種を除く）です。
②法定では、残業の月60ｈ超は50％増の割増率です。週ではありません。

Answer 2

違反です。労働基準局へ労働基準監督署へGOへ。
１日８時間の労働時間です、残業は一か月４８時間です。残業時間の割り増しは２割５分です。夜間に及ぶ場合はさらに２割５分ましです。休日出勤は全部残業に成ります、時給の２割５分で８時間を計算します。

Answer 3

①法定休日の労働時間は１００時間超過と複数月平均８０時間超過の判定において、加算されると法で定められています。

https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/overtime.html

②そのとおりです。