給与計算についてです。 下記のような職場にて 日給月給制で働

Question

くのか、
時給制で働くのかですと
どちらが損しないでしょうか？

・年末年始、GW、お盆休みあり・時給では2000円程度
・看護休暇で突発的に休む（欠勤）ことあり

また、最低月給これくらいあれば損はしないよ、などお考えありましたらアドバイスお願いいたします。

Answer 1

ご承知のように、時給制は働いた時間分だけ給料が支払われる働きかたですから、労働時間が一定しないシフト制の場合などは時給制が適しているでしょう。

日給月給制は、月の賃金はあらかじめ決まっていて、欠勤や遅刻などの分をそこから引く方法です。
ですから、毎月の労働日数等が安定している場合は、こちらが適しているとも割れます。

時給が2,000円とおっしゃってますが、日給月給制の場合の時給単価が、時給市絵の単価と変わらないのであれば、日給月給制の方が安定的な賃金推移になりますね。

もし日給月給制の月額を通常の労働日数で割った単価が、時給制の単価よりも低い場合は、慎重に計算されてから判断したほうがよさそうです。

Answer 2

時給制、日給月給どちらも経験しています。
時給だと大型連休がある月の給料が低すぎます。
連休がない月や土曜日出勤のある月、つまり出た日数分給料増えるのでそういう時は、うはうはです。

急に休むことがあり有給も少ないのであれば日給月給の方がいいです。

極端な話月一日しか出勤できなかったら2000円しか貰えんよ？社会保険引かれるからマイナスになるよ？笑