パワハラについてです。 先輩達含め社員は社長にパワハラを受けています。 殺すぞ、死ね等は日常茶飯事です。 辞める時にただ…

Question

パワハラについてです。
先輩達含め社員は社長にパワハラを受けています。
殺すぞ、死ね等は日常茶飯事です。
辞める時にただで辞めるのも癪なので労基に通報してやろうと思い、今は証拠音声を集めています。その他にした方が良い事などありますか？

また、新人が1日中突っ立ってて疲れないかと社長から言われるのはパワハラになるのでしょうか？

Answer 1

録画録音などの物的証拠集めが一番良いでしょう。証拠を元に弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

まずは「新人が1日中突っ立ってて疲れないかと社長から言われるのはパワハラになるのでしょうか？」についてですが、これはパワハラまではいかないでしょう。会社の役員がある種気を使っていることと考えます。

本題です。
日常茶飯事に殺すぞ、死ね等言うことは、受けた者に対して「成果を出さないのであれば死んでください。」と役員すべてが思っていると考えます。
※「人の命は紙風船みたいなものだ」という方かよくいます。人命よりも会社の経営を第一に考えるとそういう発言をする人がいることを頭に入れてください。
労働基準監督署にこっそりと提出する際は録音した方が有効です。この件で精神病になった方がいれば診断書を作成の上で提出できます。また実際に自殺者が出た場合は労災申請が出せるので相談することを勧めます。

きつい文章と思いますが、考え方を改めてもらうことを思って回答しました。