内定取消しについて 先日A社とB社の内定を貰いました。 私は現在休職中で、面接時に聞かれなかったので休職中のことは伝…

Question

内定取消しについて
先日A社とB社の内定を貰いました。
私は現在休職中で、面接時に聞かれなかったので休職中のことは伝えませんでした。
内定をもらった後、A社とB社に伝えました。A社は面談で要相談と言われましたが、B社は、現場見学をオッケーしてくれました。
B社は、現場見学の際休職中は問題ないと言ってくれました。
A社は、自分から内定を断りました。
B社に入社の意思を伝えると、後日内定取消しの連絡がありました。
自分としては、休職中のことは当日問題ないと言っていたのに、内定取消しは納得いきません。
B社に入社するために、A社を断った経緯があるので連絡を下さいと言ったのに全く返事がありません。
B社に慰謝料か、内定取消しを断る要求をしまいのですが、この案件は弁護士でしょうか？
また似たような事例、知っている方は教えてもらいたいです。

Answer 1

まずは労基署に相談してみたらどうですか？

だけど、内定をもらった後に休職中であることを伝えているだけに、現場見学の際は問題ないと言ったにしてもそれが担当者が勝手に判断して言っていた可能性もあるので、実際はどうなるか分かりません。

労基署に相談して、B社に瑕疵があると言う事なら内定取り消しくらいはして貰えると思います。

弁護士に相談しても、きっとこんな内容ならお金にならないので受けてくれないですよ。（弁護士費用ばかりが掛かって依頼できない）

Answer 2

気持ちを切り替えて別会社をあたった方が良いです。
B社に無理やり内定取り消しさせて入社しても、気まずくなって早期に辞める事になります。