シフト制の会社で、休みなのに勝手に出勤扱いにされる場合、無視して休んでも良いと思いますか？ 少人数で家族経営の職場…

Question

シフト制の会社で、休みなのに勝手に出勤扱いにされる場合、無視して休んでも良いと思いますか？

少人数で家族経営の職場で働いています。
ちなみに、社長の息子と同じ日に休みを入れていました。息子のシフトはしっかり確認されているようです。

今回が初めてではありません。
その際は半日仕方なく出勤して早退しました。

さすがに疲れたのと、不満を感じ、来年退職も考えているところです。

直接声も掛けられていない為、気付かなかったを言い訳に休んでしまうのは有りでしょうか？

社会人としてどうかと思いますが、気力が湧きません。
皆さんならどうしますか？
出勤しますか？

Answer 1

出勤日はシフトで決まっているわけですよね。
相談なく、連絡なく、告知なく変わっていたら、「シフト通り出勤していますが何か問題でも？」で、一応理屈は通ります。
ですから、まあ有り得ないとは思いますが、裁判に成ったらあなたの勝ちです。

というのが法律上の建て前ですが、言うまでもなくそんな四角四面、杓子定規なスタンスでは世の中渡っていけませんよね。
文面から休む休まないの話ではなく、根源的にもう辞めたがっている状態と察します。

私なら「家族経営」という時点で退職を考えます。
当然良い面もあるとは思いますが、悪い方に振れてしまうと家族経営の職場に外様で在籍するのは、デメリットでしかない気がするので。

Answer 2

勝手にシフト変えた人が悪いですから。
前日までに言われなかったら休みますね。
当日連絡あっても夜過ぎないと出ません。
連絡来てたら夕方にでも電話して何か言われたら謝ります。
言わない方が悪いので別に翌日は平気で出勤して謝って終わりです。
今後はちゃんと言って下さいよーって泣き言みたいに言います。
次から言われたらゴネて出勤出来ない場合は何を言われても出ません。