ボーナスに関する質問or相談です。 私は、今年5月に転職したのですが、夏・冬ボーナスが満額支給されるのは2年目以降なので…

Question

ボーナスに関する質問or相談です。
私は、今年5月に転職したのですが、夏・冬ボーナスが満額支給されるのは2年目以降なのでしょうか？今年の夏(7月)は寸志(1万)ですが貰えたので、冬(12月)は夏の寸志では無く通常のボーナスが支給されるかなと思っていましたがまさかの寸志(1万)でした。
これには、正直納得出来ないので、社長に冬ボーナス(寸志)を返金しようと考えているのですが、返金って受け付けて貰えるのでしょうか？

正直、頑張って仕事して、売上にも貢献したのに、冬のボーナスが寸志は、おかしいと思いますし、嫌がらせに近いと思うし、モチベだだ下がりです。
7月のボーナスも寸志(1万)だったら辞めて違う会社に転職するつもりです。

Answer 1

まず大前提にボーナスの支給は法律上、義務でもなんでも無いし、極論として支給しなくても良い。あくまで、利益が出たから社員に還元するね！これからも頑張ってくれ！的な意味合いも含まれるている事を理解すべき。それにこのご時世、どこも経営が苦しい中で支給してもらえるだけ良い方だし、それを「金額が少ないから！」という理由で返金するとか愚の骨頂。社会人かつ雇われてる身としては、明らかに頭のおかしな行為。
気に入らない！というなら転職するしかない。

Answer 2

そんなの会社次第なので。
それを知らないであーだこーだ言っている時点でレベルしれるな

Answer 3

何度の途中採用なので企業ごとに規定があると思います。確認して見て下さい。
そもそも転職前に確認しておくべき項目ではないでしょうか。
せっかくいただいた寸志を返却するのはこのような端金なら要りませんという抗議ですか。
社会人としてなかなかない感情に流された褒められる行動ではありません。

Answer 4

賞与は勤続1年以上の会社もけっこうあるので、夏冬2回だけで、この会社がどうとかはわからないかなと思います。

転職するのは自由ですが、納得いかないからと言って、賞与を突き返すのはやめた方が良いです。おそらく、突き返されても会社は受け取れませんし、あなたもそれはそれで喧嘩売っているようなもんで、印象は悪いです。本当は次の夏からしっかり出そうと思われてたかも知れないのに、態度が悪いから次の夏では評価減とされる可能性だってあります。評価は数字や成績だけではなく、素行、態度も見られますからね。
納得いかず貰いたくないなら、募金箱にでも突っ込んでください。
抗議のつもりかも知れませんが、逆効果で、賢いやり方では無いです。