企業にもよります。 派遣社員→直接雇用の契約社員→正社員 という流れがある可能性があるなら、引き受けてみてはどうでしょうか? また給料などの待遇も派遣社員より直接雇用の契約社員のほうが上で あれば、検討するのもありだとおもいます。 派遣先で年齢的な理由で正社員になれない、という話であれば 転職したほうがいいと思います。
会社にもよりますが、契約社員って一年ごとのバイトのようなもので、更新されなければ、ポイされます。 給与は別としても、賞与や退職金考えたならば、考える余地はないと思います。
派遣会社の直雇用実績あり、は結構契約社員の事も多いから、先に聞くべきでしたね。 受けるか受けないかはどちらもアリだと思います。受けてみて正社員への登用が無理そうなら転職活動してもいいし、さっさと今の時点で見切りつけて別の正社員の転職活動してもいいかと。
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