有給休暇の義務化が4年前に施行されましたが、もともとの年間休日が例えば115日あったとして、義務化後は5日減らして110…

Question

有給休暇の義務化が4年前に施行されましたが、もともとの年間休日が例えば115日あったとして、義務化後は5日減らして110日にして、5日間を有給に充てたら年間休日は115日で義務化前と変わりませんよね。こういうことって可能だったのでしょうか。

Answer 1

セコイ会社はそうするでしょうね。
法律を作った方は考えていなかったんでしょうかね。
しかし、年間休日を115日から110日に減らしたことは労働者側の不利な条件への変更ですので、給与UP等の条件が無ければ、認めてはいけない、抗議する案件ですね。

Answer 2

有休は労働の免除の日ですので休日ではないです。休日に有休を充てがうことはできません。