36協定結んでいない場合で、2024年1月の月の合計労働時間は、何時間までなら違法にならないか教えて下さい。 もちろん…

Question

36協定結んでいない場合で、2024年1月の月の合計労働時間は、何時間までなら違法にならないか教えて下さい。
もちろん、残業代を払うことや休日は最低限あるとしてです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

３６協定なし、フレックスや変形労働時間制とるのでなければ、違法とならない月の総労働時間は何時間になるか不定です。

すなわち、労基法３２条にさだめる日８時間、週４０時間という法定労働時間までです。あと週１休日が必要（例外として（月でない）４週４休日）。

Answer 2

来年1月は暦日で31日です。また36協定は締結届出していないとのことです。ということは、（31÷7）×40＝177.1時間までということになります。

Answer 3

え？そもそもですが、
３６協定（労使間の合意）が無いと、時間外労働及び休日勤務を労働者にさせることはでき ません。 令和６年よりも改正労働基準法（注１）が適用されます。従い、令和６年４月の改正労働基準法の適用までに、労使間で３６協定を締結することが求められます。
３６協定（労使間の合意）の締結が無い状態で、労働者に時間外労働及び休日勤務を させた場合、労基法違反となり、刑事罰が科されます。