介護職員のパートです。 仕事場で遅刻や欠勤の勤務態度が悪いと指摘されて シフトを減らすことになり落ち込んでいます。 …

Question

介護職員のパートです。

仕事場で遅刻や欠勤の勤務態度が悪いと指摘されて
シフトを減らすことになり落ち込んでいます。

ただ、どうしても腑に落ちません今の仕事場は勤めて9か月ですが
寝坊による遅刻2回と
欠勤1回です。

腑に落ちない理由が
7時から出勤ですが
86時半までには行かないといけないルールがあり、(30分は給料はでません。)
6時50分についてしまって遅刻と言われました。
欠勤は急遽祖母が亡くなり
次の日出勤だったけど行けなくなり他の人に変わって欲しいと言ったら

「他の人に変わってほしいとか迷惑かかるのわかってます？お祖母さんが亡くなったのは御愁傷様です。
が、出勤態度は悪いですよ？」と言われました。

介護職は人手不足で仕方がないのですが
そこで不満をもつ自分が悪いのでしょうか？、介護職はなんでも我慢しなければいけないのでしょうか？

補足

86時半まで→✕6時半まで

Answer 1

そんな施設で働かなくても他で働けば良いのに。

私も介護士で勤務態度が悪いとシフト減らされたから辞めたら年収２０倍になりました。
金銭的制裁を加える法人に未来はない。

Answer 2

実際、勤務態度悪いのでは?
何が悪いか確認したらどうですか？

Answer 3

酷いね、、、。

わたしなら即刻辞めますね。

Answer 4

おそらく相手にするだけ無駄です
辞める前提で労基へ相談してみてください

それとどうか介護の現場がすべてそこのように思わないで頂きたいです