解決済み
社員数は多いが一人一人の給与は低くボーナスも数年ずっとなし(全員なし)という場合と、社員数は少ないがそのぶん一人一人の給与は高くボーナスありという場合、ほかにどんな点で会社を判断しますか?また、社員数(正社員だけでなく契約社員やパート)を多くすると会社にメリットはあるのでしょうか?
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定年までのキャリアプランの点で判断します 労働力を増やせるでしょう
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