自営業してます。52歳の代表取締役です。 64歳のオッサンの従業員の常識のなさ過ぎに疲れます。 年末・年始も社長…

Question

自営業してます。52歳の代表取締役です。

64歳のオッサンの従業員の常識のなさ過ぎに疲れます。
年末・年始も社長に挨拶しない。
普段から挨拶しない。協力性・コミュニケーションが取れない。
自分の仕事ないときはﾎﾞｰとしてる。
人の話は聞かない。
自分が年上だからﾌﾟﾗｲﾄﾞがあるんでしょうね(バカです。)
すごい実力があるならまだしも,たいした実力もない。
評価なしでしょ。

こやつは解雇にしても良いですか？

Answer 1

いきなり解雇はできません。
これまで幾度となく改善指導を行っていて
できればその記録があればいいです。
御社に就業規則があれば、そこに解雇事由として
能力不足が定められていること。
その上で改善の見込みが無いと判断する
客観的に合理的な理由があれば、
普通解雇として1カ月後に解雇とする通告をする。
そうすれば、当該労働者が不当解雇で提訴しても
敗訴する確率は低いでしょう。

Answer 2

1ヶ月分の給与を渡して、解雇通知すれば良いと思います。

そして次回からはこういう輩を採用しないように、代表取締役自らが採用面接すべきでしょうね。