試用期間が半年や１年と長い会社にあなたなら応募する？そういう会社にはどんな理由がありますか？

Question

試用期間が半年や１年と長い会社にあなたなら応募する？そういう会社にはどんな理由がありますか？

補足

ちなみに試用期間がバイトや契約社員扱いなら応募辞退する？

Answer 1

試用期間って優先順位は下の下だったからほぼOUT of 眼中

①自分のやりたい仕事か 自分がやれる仕事か 自分が求められている仕事か
（会社事業内容案内ではなく配属予定の部署の具体的な仕事内容）

②給与はどれだけか（将来の昇給予想）労働時間はどれだけか

③職場環境：その企業の年齢構成分布 将来の直属上司や直上先輩と話が合うかを別途面接を要望通るか 職場下見で雰囲気を知れたか 会社の将来性の客観的判断 学校の先輩などのツテを伝って社風の口コミを得る

④新人研修の配属までの具体的な計画と流れ、具体的な指導方法の計画

⑤その他の一般条件（労働時間とか日数以外） どのような福利厚生があるのか 手当の種類は 資格取得制度や外部研修講習の制度 労働組合の有無 社内旅行とか飲み会とかの会社主催の行事の頻度とかとか

⑥最後に試用期間

なので試用期間の長さなんて考えもしなかった。
もう①②そして③の途中ぐらいで入社するものだと決め込んでいたから、その他は無視してもよいと考えた。

Answer 2

えっ？試用期間って半年未満（半年ー１日）って法規で決まっていたんじゃなかったでしょうか。調べてみてください。

私は新卒一社目では半年間の試用期間でその間は正式配属先以外でドサ周りの研修（雑用係）をやらされていましたよ。いたって普通の老舗の大企業です。
半年後に正式配属先が言い渡されて、その配属先に行ったら「半年も研修していたんだから研修はもう終わりだから、明日から儲けを出して来い」と放置され批判否定されることしかなかったです。それが大企業の総合職の育て方の普通だと思ってます。なので普通に応募した（と言うか大学推薦就職だったし）

そうしないでいきなり現場に配属されて言われた通りやればいいだけだからと懇切丁寧に指導されて細かく指摘を受けて育てられる人の方が少ないんじゃないかとの私の周りの話から聞く限りはそう理解しています。