半分愚痴ですが質問します。私は旧帝国大学の理系大学生だったものでそのままそこの大学院に上がりました。

Question

半分愚痴ですが質問します。私は旧帝国大学の理系大学生だったものでそのままそこの大学院に上がりました。そこまではいいのですが、その大学院の研究室は関関同立、もしくはそれ以下の大学からの外部進学生が多数おり、(学歴ロンダ？とか言うらしいです)
その人たちの行動があまりにもありえないです。まず、研究に必要な基本的な事が全くわかっていません、１回生にやったような解析のこととか、機械の使い方などがことごとく分からず、その度に私含め内部生に聞いてきます。それがとにかくウザい、しかも同じ質問を2回してくる。研究のレベルも酷いもので1度外部の人にレポート添削のようなものを頼まれたのですが、小学生の作文を彷彿とさせました。教授に「なんであんなヤツら入れたんだ」と聞くと「定員を埋めたかったから」だと、なんでも大学入試と違って教授個人に裁量権があるようで、筆記で悪くても面接で熱意があった奴は入れたとか抜かしてました。能力が無くても研究への熱意があればまだ許せるのですが、まず第一に研究室の来ない、特に清掃などのこととなると軒並み姿を現しません。研究室に来ずに何をしているのかと聞くと、就活だそうです。1000歩ゆずって理系の専攻に関係ある分野への就活なら分かりますが、受けてるとこを聞いてみると、コンサルやら広告やら、ここ機械系の研究室ですよ？絶対学歴欲しさだけで来てますよね？東工大から来ている人が1人いるのですが、その人はまともで研究もちゃんとしてます。また厄介なのが、なまじっか数が多いので多数で圧力がかけられないことです。それどころか外部組は外部組で固まって外部と内部(あと東工の人)の派閥みたいなものが出来て、研究室の雰囲気は最悪です。あんな奴らの尻拭いをなぜ我々がしなければならないのでしょうか？何とか奴らをとっちめてやれないでしょうか？あんな奴らと就活で同一視されると思うとやるせない気持ちになります。長文乱文失礼しました。

Answer 1

視点がずれていて、蛇足的で申し訳ありませんが…

いわゆる機械的な学歴フィルターは最終学歴を見ますが、企業側は伊達に面接繰り返している訳ではありませんので人物はちゃんと見てます。

旧帝理系から採用する場合はそれなりに頭の良さ期待してますから。

なので最近は明らかな拍付け学歴ロンダは区別されています。

ちなみに、大学進学時に指定校推薦なのか一般入試なのか確認しようとする企業もありますので、そこら辺含め、その企業内では活躍度合いに差があると見なされているとお考えになって差し支えないと思います。

ゴマカシは効かないということですですね。

Answer 2

文系ならさもありなんと思ってましたけど、旧帝理系でもそうなんですか。びっくりです。相手にしないことしかありません。

Answer 3

そういう人たちの入学目的は、学歴ロンダリングです。私も明治から東大の大学院に外部進学したクズを知っていますが、それはそれはひどい人です。自分が優秀だと勘違いしていましたし、いつもイエスマンで相手にヘラヘラしていました。だから外部でも受かったんだなと納得しましたが。研究を頑張って実力を見せつけましょう。

Answer 4

博士課程ならまだしも前期の院生ならそこまでほかの学生の面倒を見る必要ないと思いますけどね。自分のことを優先して、何か聞かれたら教授や指導員に振ればいいと思います。