関東在住。 世間一般的に言われる零細企業の製造業27人(男性は五人、あと女性、パートは二人)に 年明け１月５日夕方面接い…

Question

関東在住。
世間一般的に言われる零細企業の製造業27人(男性は五人、あと女性、パートは二人)に
年明け１月５日夕方面接いきました。
ところが引っかかってますのが、求人を出しているので応募したんでが、
「正直仕事が忙しくて今すぐ人材を欲しいわけでなく、ひとまず面接結果を８日後に返事でもよいか」と、、、
「理由はこれから仕事量仕事の計画を立てて。それにより人材の必要かどうか決める」といわれたんだけど、
引っかかります。
なぜなら、人が欲しくてきっと求人出したときはすくなくとも、仕事が忙しいなど手が欲しくて出したはず、
現在もでてる(ハローワークにでてます)
しかし状況が変わったってことかな?

求人をハロワにだしてる、→自分応募→仕事量を判断して人材の増減きめたいから少し待って、、

ん??

あと。
年間123日休み、
賞与５ヶ月、
日給月給182,000～192000.
休出や残業なし、

しかし
123日休みには会社指定した日にち五日間が含まれてると。
残り五日間の有休は、
使用者に権利あるから使うのは当然だか、
人がギリギリだから休まれると困るから休まないで欲しいのが本音と、、
有休使う人使わない人色々いますと、

あと有休使うと賞与に響くといわれました。

これら色々が普通なのかは自分にはわからないです。
そういう職種や人数少ない企業て働いたこともないから、、

ただ社長よい感じの人でした、

皆さんならどうしますか?
結果くるまえ断わるか、採用なれば働くか、、、

稼げるのかといわれたら違うような
(そもそも残業休出ない。
17時15分には帰宅できる、はたまた副業OKといわれた)

補足

あと、前年度賞与５ヶ月と言うのは、そのとき景気良かっただけで、もうこんなに出せない、たから毎月の給料だけをみて判断してもらえたらと、
あと、不安定な仕事量?みたいなことをいわれた、いわゆる不安定企業ですかね、
将来性や稼ぎで考えたら違いますよね?
ちなみなこういうのは、家族経営?アットホーム?というのかな?

Answer 1

経験上、こういう一族経営の小企業はやめておいた方が良いと思います。人が必要だから求めることを「求人」というのに、必要かどうかわからないでは筋が通らない話です。要らないなら求人を取り下げたら良いのに、迷惑を省みず放置していること自体、他者のことを思わない自分勝手な経営者が回してる会社ということになります。また、有給を取ったら査定が下がるということを当たり前のように言ってること自体、異常です。例えそうでも、そんなことは普通は表には出さないものです。この規模の会社ですから恐らく、社長の一声で何から何まで全て変わる可能性があり、条件も全く参考にならないと思います。

Answer 2

私なら、その会社は辞退します

従業員数から言って家族経営の会社でしょうし…

過去に従業員数８０人程度の家族経営の零細企業に勤めて嫌な思いしたので、そういう会社は選びません

選考中におかしいと感じた直感は当たります

Answer 3

ハローワークは掲載無料なので出してるだけなんじゃないでしょうか。そして欲しい時に申し込みがあった時だけ雇うみたいな。

賞与はあくまで見込みや過去実績で記載していいものなので、別にそれで出なくても詐欺と訴えれるわけでもありません。
有休に関しては5日を勝手に指定する企業はたまにあります。

確実に稼げる仕事では無いですが、質問者さんが納得できるなら入社したらいいんじゃないでしょうか。そもそも地方や零細の製造業って安定的で給料が高いところはほぼ無いので。