採用内定通知を先に貰いました。処遇については、追ってご連絡、といただきました。 給与については、最終試験があると思って…

Question

採用内定通知を先に貰いました。処遇については、追ってご連絡、といただきました。
給与については、最終試験があると思っていたので、二次面接では質問しませんでした。この場合、一先ず、内定承諾メールの御礼を出して、処遇を見て決めるのは迷惑ですか？

42歳、(経験7年。)希望のブランドにて美容部員採用内定いただきましたが、、、
給与を自分から聞くのは不躾ですか？

42にもなって、
お恥ずかしいですが、例文等、
教えていただけましら幸いです。

何卒宜しくお願い致します。

補足

入社は、4/1です。

Answer 1

採用通知時点では内定のお返事はされなくて大丈夫だと思います。
処遇について連絡をもらい、実際に入社するかどうかを判断してから承諾の連絡をすれば問題無いかと思います。

先に内定承諾を出して、処遇を見てから辞退するよりも、処遇を見てから内定を承諾するか決める、と言う流れで良いかと思います。

給与については、ご自身から確認されて問題無いかと思います。
私であれば、という事例にしかならず恐縮ですが、
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先日は面接の実施をいただき、ありがとうございました。
採用通知を頂き、大変嬉しく思います。

ぜひ検討をさせて頂きたく、条件をお伺い出来ればと思いますが、
ご連絡がいつ頃になりそうかお分かりになりましたら、お知らせ頂けますと幸いです。

お手数おかけして恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願い致します。
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好みもあるかと思いますので、ご参考まで。