試用期間中の解雇について質問です。 昨年入社し現在試用期間なのですが、

Question

試用期間中の解雇について質問です。
昨年入社し現在試用期間なのですが、「覚えるのも遅いしもっと仕事ができるようになるために質問するとか、そういう積極性が足らないから解雇の可能性がある」と言われました。
こういった解雇は実際できるものなのでしょうか。

Answer 1

弁護士です。

それだけの理由では解雇できません。

「試用期間」とはいえ、雇用契約は成立しており、解雇するにはそれなりの理由が必要です。

それでも解雇してきたら不当解雇の可能性が高いので、
職場復帰や解決金を目当てに争うことが考えられます。

Answer 2

法的には辞めさせることはできません。

ただ、上司？の方は、解雇するかもしれないというのを言いたいわけではなく、「もうちょっと積極的に頑張りなさいよ」という意味で言ったものと思います。そもそも解雇の「可能性がある」と濁されているでしょ。

試用期間を過ぎて、同じような態度であるなら、雇っている側は腹が立ちます。発破をかける意味合いで言われたのだと思います。

お仕事、頑張ってくださいね。

Answer 3

そのために試用期間という言葉を使ってるのでしょうから。
PCソフトでもありますね。
多くの場合、出来る人間は最初から出来る。出来ない人間は延々と出来ないまま。
私も雇う側ですが、会社は結構辛抱強く待ったと思いますよ
（もっと他に教え様もあったかもしれませんが）

会社にい続けたとして、「あいつやめさせようぜ」
と言って、冷たくあしらわれたりしても嫌でしょ？

Answer 4

試用期間中と言えどもそう簡単に解雇出来るものではありません。

ただし、適切な指導・教育を行なったが出来ない、従わない等あれば解雇される可能性はあります。