育休明けて4ヶ月ほどの者なのですが、同じ課の人から嫌がらせを受けており最近いよいよ鬱っぽくなってきてしまいました。

Question

育休明けて4ヶ月ほどの者なのですが、同じ課の人から嫌がらせを受けており最近いよいよ鬱っぽくなってきてしまいました。上司に相談したところ、相手が相手なので自分には何も出来ない、我慢するか異動するか辞めるしかないと言われました。

ひとまず異動願いを出そうかと思うのですが、工場なので現場しかありません。
体力に自信が無いので時短申請もしたいのですが、可能なのでしょうか？

時短で異動してこられてもと引き取り手がない…なんてことになってしまうでしょうか？

Answer 1

上司に相談した日時と内容を文書か録音で保管しておいて下さい。
それを元に会社の人事、総務等倫理問題を扱う部署へ行って説明するのがいいと思います。
嫌がらせの理由にもよりますが、上司は就業環境を整備する責務があるので何もできないは通りません。

育児休業を取って仕事を負担した事が気に入らないというのであれば、その文句は会社に言う事で育休取得したあなたに言った場合はパタニティハラスメントです。
会社規定にもよりますが体力を理由とした時短勤務は中々難しいのではないかと思います。育休明けであれば、育児を理由に時短勤務を申請する方が承認されやすいかと思います。

どちらの理由で申請するにしても時短勤務は好意的に受け取る人は少ないので、ある程度嫌に思われるのは受け入れましょう。

Answer 2

上司じゃ話にならないと判断して、人事部に直接コンタクトしてください。
ところでハラスメントの証拠はもってますか？
ないと後々、あなたが仕事したくないからでっち上げたと言われますよ。